截至7月20日，片场按照申银万国行业分类，片场67家建筑材料上市公司中，53家公司发布了中报业绩预警或业绩快报，其中，24家公司预告净利润同比出现下滑，占比45%。

相比之下，有人疫规伟大的老板们利用他们员工的个人特质，将员工的个人目标和企业目标结合起来。相比之下，不遵伟大的老板们会很小心地对待以往的成功，因为让你走到现在这里的东西无法让你到达你想去的地方。

可怕的老板们都相信每一个挫折都会变成一场灾难，守防每一个竞争对手都会遭到报应，每一个工作日都面临着一系列的冲突。阿汤3.他们过于戏剧化。可怕的老板们永远都在试图复制以往的成功，片场即使这些成功已经变成了古老的历史。

可怕的老板们脾气暴躁，有人疫规并且立刻就会对员工发泄他们的不满。相比之下，不遵伟大的老板们将挫折看成是垫脚石，将竞争对手看成是盟友，将每一个工作日都看成是活着的美好一天。

但是，守防真正可怕的老板们通常都会具备这样十个容易识别的特征。

可怕的老板们会给那些他们最喜欢的员工提供各种美差、阿汤额外的津贴和晋升。常说新人涉水太浅，片场其实就是对其不懂潜规则的一种评判。

人情是职场中的一门必修课，有人疫规不懂人情世故则不可能在职场中逢缘，没有贵人就没有升迁。要明白，不遵出来混，迟早是要还的。

两颗重磅炸弹——人情与潜规则的组合——人情潜规则，守防你了解多少，守防是否有触雷的可能呢?为什么人情一定要还为什么人情一定要还?你敢不还吗?又有同事要结婚，今年办事的太多，存折一直在大出血，我心疼的辗转难眠，想了万种逃避的理由，但却是有心无胆，谁让我一个月前收了他一个人情呢。即便能找个不错的理由使自己内心开脱，阿汤但怕事情一传出，只是换了另一种更惨烈的死法——被别人的唾沫淹死。